| home |
|
Na ruim 20 jaar ervaring in het HR-vak heb ik op 1 januari 2011 tHoRm-advies opgericht. Het vinden van een optimale match tussen dat wat enerzijds de organisatie wil bereiken en anderzijds de passie en motivatie van medewerkers is wat mij boeit in het HR-vak. In mijn aanpak geloof ik in interventies die zich focussen op het sterker maken van wat er is, zowel bij de organisatie als bij de medewerkers. Dit werkt inspirerend en geeft energie. Naast de passie voor mijn vak vind ik het belangrijk om op een duurzame manier om te gaan met onze (leef)omgeving. Zeker nu ik kinderen heb, wordt dat bewustzijn groter en voel ik me daar steeds meer verantwoordelijk voor. Duurzaamheid betekent voor mij bewuste keuzes maken, creatief worden in het vinden van duurzame oplossingen en verantwoording af willen en durven leggen over die gemaakte keuzes. Gedurende de opleiding Duurzaam HR aan de Antwerp Management School heb ik veel nagedacht over de vraag wat en hoe HR kan bijdragen aan duurzaamheid. Ik ben er van overtuigd dat duurzaam HR het thema voor de komende jaren is en handen en voeten kan geven aan Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen. Duurzaam HR heeft consequenties voor de wijze waarop we de organisatie structureren, medewerkers aansturen, resultaten realiseren en medewerkers verbinden met de organisatie (binden, boeien, loslaten). Tom Eekelder |
Tweeten
Workshop Duurzaam HR
Eens per kwartaal organiseren wij een workshop “duurzaam HR” voor HR-professionals. Heb je hiervoor belangstelling stuur dan een email naar eekelder@thormadvies.nl